1、數(shù)字靈工是什么?定義介紹
數(shù)字靈工是區(qū)別于傳統(tǒng)固定用工的一種彈性用工模式，本質(zhì)上是靈活用工的高級形態(tài)，屬于零工經(jīng)濟(jì)范疇。其主要特征是線上遠(yuǎn)程辦公，以知識技能型工作(比如∶設(shè)計(jì)、研發(fā)、推廣)為主，工作時(shí)間、地點(diǎn)和方式靈活。通常由企業(yè)自主招募或由中間商進(jìn)行企業(yè)與工作者的匹配撮合，然后基于工作時(shí)間、任務(wù)或按項(xiàng)目簽訂合同(數(shù)字靈工屬于靈活就業(yè)形式之一，在勞動(dòng)時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場地、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面相對靈活，受限較小)。
2、數(shù)字靈工概念和理論來源于彈性企業(yè)模型
Atkinson(阿特金森)于20世紀(jì)提出最早的靈活用工學(xué)術(shù)理論雛形——彈性企業(yè)模型。
Atkinson根據(jù)組織特性將勞動(dòng)者分為Coreworker(核心人力)、Peripherul Worker(邊緣人力)與External Worker(外部人力)三種。
這三種勞動(dòng)力存在技能和勞動(dòng)關(guān)系的差異，其對應(yīng)的企業(yè)管理模式更具彈性，因此這━模型可以增強(qiáng)企業(yè)的抗周期性，減少經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。
Charles Handy(查爾斯·漢迪)提出三葉草組織。
未來企業(yè)由三部分員工組成︰專業(yè)核心人員，外包人員和臨時(shí)及 *** 人員。這其中30%的員工是核心員工，會(huì)跟隨公司一起往前走，三分之二的員工通過外包、顧問、自由職業(yè)者的形式來存在。在未來，這樣的公司才是一個(gè)健康的公司。
3、數(shù)字靈工與靈活用工、零工經(jīng)濟(jì)的區(qū)別是什么?
數(shù)字靈工與靈活用工、零工經(jīng)濟(jì)在具體含義和工作方式、工作類型以及主要人群上有著較大的區(qū)別。具體差別如下：
4、數(shù)字靈工快速發(fā)展的原因分析
在以下五大因素的驅(qū)動(dòng)下數(shù)字靈工得以快速發(fā)展
(1)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展
在互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、VR、物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算等技術(shù)的催化下，固定的辦公地點(diǎn)、辦公時(shí)間、工作崗位已不再是勞動(dòng)者的必要選項(xiàng)，技術(shù)的發(fā)展使勞動(dòng)者的工作時(shí)間、地點(diǎn)、方式更加靈活，使得在線工作和交流成為現(xiàn)實(shí)、同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)使供需匹配成本和交易成本進(jìn)一步降低，極大推動(dòng)了企業(yè)由傳統(tǒng)零工向互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字靈工需求的轉(zhuǎn)變。
(2)共享經(jīng)濟(jì)蓬勃
共享經(jīng)濟(jì)作為一種新型的經(jīng)濟(jì)模式，改變了傳統(tǒng)的就業(yè)模式，催生了大量的靈活就業(yè)崗位，有很多勞動(dòng)者以臨時(shí)工、 *** 等形式參與到了共享經(jīng)濟(jì)中。據(jù)《中國共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展年度報(bào)告》，2018年我國共享經(jīng)濟(jì)市場規(guī)模為29,420億元，2019年共享經(jīng)濟(jì)的市場規(guī)模達(dá)到32,828億元，同比增長11.6%，而且預(yù)計(jì)未來三年的年復(fù)合增速10%以上。其中，知識技能領(lǐng)域在207年的市場規(guī)模為1,382億，在2020年已經(jīng)達(dá)到4,010億，同比增速30.9%。
隨著共享經(jīng)濟(jì)中知識技能分享的逐漸普及，零工經(jīng)濟(jì)也出現(xiàn)了更多技能、知識、內(nèi)容等無形產(chǎn)品的分享。其中，專業(yè)技能領(lǐng)域可以為有專業(yè)技能的人才和有需求的企業(yè)雇主匹配各自需求。在共享經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下，傳統(tǒng)就業(yè)模式向依托互聯(lián)網(wǎng)的靈活就業(yè)模式轉(zhuǎn)變，知識共享經(jīng)濟(jì)的興起也帶來了大量的數(shù)字靈工。
(3)就業(yè)觀念改變
隨著文化多元性的發(fā)展，Z時(shí)代漸漸進(jìn)入就業(yè)市場，新一代的就業(yè)觀念發(fā)生了很大變化，擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以創(chuàng)新、個(gè)性、崇尚自由自我、價(jià)值實(shí)現(xiàn)等為主要衡量因素。在文化觀念方面，對人力資源供需市場產(chǎn)生顛覆性的改變，最直接的表現(xiàn)就是靈活就業(yè)人員的占比越來越大，許多勞動(dòng)者選擇成為自由職業(yè)者或 *** 工作者。
據(jù)《2019年中國靈活用工發(fā)展白皮書》報(bào)告顯示﹐超90%的員工愿意嘗試靈活用工的崗位，ASA調(diào)查結(jié)果顯示，美國97%的受訪者表示，工作的靈活性對他們而言很重要;Capability Jane最近在英國進(jìn)行的研究表明∶92%的千禧一代將靈活性視為求職時(shí)的重中之重;80%的女性和52%的男性希望在下一個(gè)角色中保持靈活性;70%的英國員工認(rèn)為彈性工作對他們來說更有吸引力，30%的人更喜歡彈性工作而不是加薪。
(4)提高收入意愿
隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，房價(jià)、教育等消費(fèi)支出水平日漸提高，城市生活成本也日漸增高，越來越多中低階層選擇依靠打零工的形式提高經(jīng)濟(jì)收入，甚至很多 *** 工作人員也會(huì)選擇以零工方式補(bǔ)充收入。此外普通家庭負(fù)擔(dān)不斷加重，老人的贍養(yǎng)成本、孩子的教育成本都在大幅上升，特別是一線城市，同時(shí)做幾份工作的情況日益普遍。
在PEW的調(diào)查中，在選擇做零工的人中56%的人是為了掙更多的錢。52%的人表示，他們從事零工工作的主要原因是為了縮小收入變化的差距。隨著人們提高收入意愿的增強(qiáng)，數(shù)字靈工行業(yè)由于其使得人們獲取收入的渠道多元化而迅速發(fā)展。數(shù)字靈工的發(fā)展提高了低收入群體收入水平，這有助于緩解收入分配差距，減輕經(jīng)濟(jì)壓力。
(5)疫情加速變化
2019年新冠肺炎疫情席卷全球，在加速市場數(shù)字化轉(zhuǎn)型的同時(shí)，也改變了人們的工作方式，尤其加速了遠(yuǎn)程工作和線上互動(dòng)，加速了中國數(shù)字靈工方式時(shí)代的到來。根據(jù)MobTech大數(shù)據(jù)，2020年春節(jié)復(fù)工期間中國就有超過4億用戶使用遠(yuǎn)程辦公應(yīng)用軟件。
報(bào)告顯示，2020年第二季度(疫情在美國爆發(fā)后不久)，線上自由職業(yè)職位 *** 信息發(fā)布量增加了41%。在自由職業(yè)者平臺Fiverr 上，僅2020年之一季度，由于越來越多的客戶在自由職業(yè)項(xiàng)目上投入更多，平臺客單量同比增長了4%。
遠(yuǎn)程辦公通過打破人際接觸距離的限制，重塑了原有的工作方式，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)線下與線上業(yè)務(wù)的有機(jī)融合。疫情加速了遠(yuǎn)程辦公方式的發(fā)展，是知識技能類工作數(shù)字化的關(guān)鍵點(diǎn)，許多公司被這種模式帶來的直接和間接成本的節(jié)約所吸引。
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