劉女士反映，她在杭州一家永輝超市上班，最近收到了單位發(fā)給她的轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣鹨蚴莾纱^期一天的花椒。

(資料圖)

劉女士提供了轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣@是浙江永輝超市有限公司杭州丁城路分公司人力資源部發(fā)給她的，說是經(jīng)協(xié)商，要將劉女士從干雜小店崗位調(diào)到肉禽小店崗位，從8月24號(hào)開始執(zhí)行，并讓劉女士一天內(nèi)將工作交接完畢，去新崗位報(bào)到。

超期未報(bào)到的，視為曠工，三天以上即視為自動(dòng)離職。

劉女士：“讓我殺魚賣肉我勝任不了，我身體也不行，要去冷庫(kù)房拿些凍魚凍肉。（為什么會(huì)給你發(fā)這個(gè)？）星期幾來著，有個(gè)專門打假的人過來，涉及到我們產(chǎn)品過期。”

劉女士說，出現(xiàn)問題的是兩袋花椒，被發(fā)現(xiàn)過期了一天。

劉女士：“（那你們多久理貨一次呢？）除非貨很少了我們會(huì)去加貨理貨。（很少，那是多久一次？）沒有按時(shí)間，比如說今天賣完了我們就加貨，那個(gè)貨好幾個(gè)月沒賣一包了。（好幾個(gè)月沒看了嗎？）不是，我們貨架剛換過，6月份還是7月份。”

劉女士表示，干雜小店區(qū)域一共三名員工，出現(xiàn)問題的花椒不是她上架的。當(dāng)時(shí)那位顧客買了花椒后，向超市索賠，最后獲賠一千兩百塊錢。

劉女士：“經(jīng)理跟我說，處理方案是代理小店長(zhǎng)賠六百，讓我出五百，另外一個(gè)小伙子剛?cè)肼毘鲆话伲瑔栁彝煌猓也煌猓吡耍乙粋€(gè)月工資也就三千塊錢。”

對(duì)于劉女士轉(zhuǎn)崗的問題，永輝超市杭州龍湖丁橋天街店的負(fù)責(zé)人拿來了勞動(dòng)合同書，表示他們是按3.3條做出的處理。這條的內(nèi)容是：在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方尊重甲方的用人自主權(quán)，同意甲方為了經(jīng)營(yíng)管理需要，可結(jié)合乙方的工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方的崗位或崗位內(nèi)容。

永輝超市杭州龍湖丁橋天街店 負(fù)責(zé)人：“（過期產(chǎn)品）屬于嚴(yán)重的工作失職。（有沒有要求他們要多久理貨、查貨一次？）一個(gè)星期一次。（咱們會(huì)不會(huì)檢查？）也會(huì)組織人去協(xié)助檢查，也是一個(gè)星期一次。（多久前剛查過呢？）跟這個(gè)事情沒有關(guān)系，我們這邊不接受采訪，條款是有的。”

劉女士：“有條款我沒看到，而且罰款不從工資扣，要我私人拿錢，我就問這個(gè)規(guī)章制度，當(dāng)場(chǎng)小店長(zhǎng)和經(jīng)理就讓我調(diào)到魚肉科，我覺得就是故意針對(duì)我，一個(gè)小店長(zhǎng)說出了，我是沒看到，另外一個(gè)跟我一起的員工出了一百塊錢。”

永輝超市杭州龍湖丁橋天街店 負(fù)責(zé)人：“不是說五百塊錢，我們現(xiàn)在沒有罰她任何費(fèi)用，我們錢自己可以出，確實(shí)是員工、管理者工作沒到位。第二，是她自己工作失職。（其他人有沒有調(diào)崗？）會(huì)做相應(yīng)處罰，比如說去買商品的補(bǔ)損，我們超市是會(huì)做買損，做適當(dāng)性的處罰教訓(xùn)，不接受的話做原崗調(diào)動(dòng)，不降薪資不動(dòng)崗位。”

負(fù)責(zé)人表示，新的肉禽小店崗位，并不像劉女士理解的那樣要剁肉、進(jìn)冷庫(kù)。至于劉女士提到的“專門打假”。

永輝超市杭州龍湖丁橋天街店 負(fù)責(zé)人：“（買到過期食品的是職業(yè)打假人嗎？）是的。（怎么判定的？）經(jīng)常到這邊。”

劉女士：“他們管理者有沒有錯(cuò)呢？之前我們前一任店長(zhǎng)在的時(shí)候，每周周一到周四不忙的時(shí)候，下午一點(diǎn)半到三點(diǎn)半，組織各部門小店的店員，今天查你小店，明天查他小店，挨個(gè)挨個(gè)貨架查，自從他上崗之后就沒有這道程序了，就是前兩天打假來了以后，才組織人到我們部門查產(chǎn)品保質(zhì)期的。”

永輝超市杭州龍湖丁橋天街店的負(fù)責(zé)人接了一個(gè)電話后，明確表示不能再接受采訪，如果劉女士有異議，可以去找人事部門或是走法律途徑。

關(guān)鍵詞： 永輝超市

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