如果在工作電腦中存放不雅視頻圖片，被公司開出，公司違法嗎?近日，中國裁判文書網官網披露的一則民事判決書顯示，一名月薪1.7萬的工程師工作電腦私藏64G不雅視圖，被開除后索賠41萬，結果被法院駁回。

據國內媒體報道，民事判決書顯示，黃某某于2007年7月2日進入上海研發分公司處工作，雙方簽訂有自2016年7月2日起的無固定期限勞動合同，黃某某擔任軟件測試工程師，離職前12個月平均工資17232.23元(稅費前)。

2019年3月12日，公司書面通知黃某某解除勞動關系，理由為“你的公司電腦中存有大量不雅圖片和視頻。

上述不當行為不僅嚴重違反了本公司的內部規章制度，也違反了基本的職業規范”。同日，公司向黃某某出示離職證明，黃某某于當日離職。

公司稱，黃某某日常使用的工作電腦中存有大量不雅圖片和視頻(共計64.8GB)，該行為嚴重違反了公司內部規章制度和基本職業規范。

因為不同意公司的解雇決定，2019年3月19日，黃某某向上海市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金人民幣413,572.70元，仲裁委不予支持。

黃某某不服，向法院起訴。一審判決顯示，在公司電腦中放置不雅視頻或照片，有違職業道德和公序良俗，公司解雇合法。

黃某某不服，向上海一中院提起上訴。二審判決顯示，根據在卷證據，黃某某在其工作電腦中放置大量不雅視頻和照片的行為具有高度蓋然性，該行為不僅嚴重違反了規章制度，且亦違背公序良俗，公司解雇合法。

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